“年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、奋力跑好历史接力棒……”
9月3日，绿港集团组织召开2024年度年轻干部集体廉政谈话会。集团党委委员、纪委书记兰赤寿出席会议并讲话，集团各部门、各子公司主要负责人，各部门、各子公司全体年轻干部参加会议。
会议传达学习习近平总书记关于年轻干部教育管理监督有关指示批示精神，通报倪亚洲、唐嘉彤等多名年轻干部违纪违法典型案例，并对案例进行深入剖析，明纪释法，警示年轻干部要时刻保持清醒，坚守底线红线。
会议强调，要提高认识，警钟长鸣，充分认识年轻干部教育管理监督对于保障公司健康持续发展的重要意义，深刻汲取年轻干部违纪违法典型案例惨痛教训，切实增强廉洁自律自觉性；要心存敬畏，坚守底线，拧紧思想“总开关”，加强学习教育，严以修身律己，不断提升拒腐防变能力；要当好发展护航员、接班人，强化责任，担当作为，知责于心、担责于身、履责于行，努力推动公司各项工作不断取得新成效。
会议要求，各部门、各子公司主要负责人要守土有责、守土尽责，落实年轻干部日常教育管理监督责任，加强对年轻干部的严管厚爱，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，发现苗头及时咬耳扯袖、提醒纠正，引导年轻干部一直走正道，不偏斜。年轻干部要当好健康成长“第一责任人”，时时处处守好“廉洁关”，增强“免疫力”,练就“金钟罩”，走稳走实每一步。要强化忧患意识、担当精神、担当本领，进一步增强“爱企如家”的使命感、“企兴我荣”的自豪感、“强企有我”的责任感，以饱满的精神、昂扬的斗志开拓进取、笃行实干，为集团公司高质量发展做出积极贡献，贡献青年力量。
“这次谈话，既是为年轻干部量身定制的‘开学’第一课，也是他们人生中的重要一课。”集团纪委有关负责人表示，年轻干部健康成长，离不开干部自身的自律自警自省，也离不开组织的监督护航，以及周围的关心帮助。一直以来，绿港集团坚持在护航“青廉成长”上积极行动、担当作为，抓在日常、严在经常，综合运用廉政谈话、案例警示、学习培训等多种方式，做实做细年轻干部日常教育管理监督。
“头雁”领航把方向。集团党委坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，紧盯选、育、管、用关键环节，不断优化年轻干部成长路径，着力打造一支过硬的绿港“后备军”。今年以来，集团党委书记、董事长龚国强带头为年轻干部上廉政专题党课，集团领导班子其他成员在各自分管领域内上廉政专题党课7批次，年轻干部接受党性教育、廉政教育100余人次。
关口前移防未然。绿港集团建立日常谈心谈话机制，将年轻干部列入重点谈话对象，分层次、分类别、常态化开展集体廉政谈话、“一对一”谈心谈话、廉政风险谈话等，全面了解其思想、工作、生活等方面的情况，让年轻干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。同时强化以案示警、以法明纪。今年以来，组织年轻干部观看警示教育片2批次，转发学习上级纪委有关典型案例通报1批次，组织专题法律知识培训1期。
铁纪护航促发展。绿港集团将经常性教育和集中性教育相结合，注重用好“纪律”这个“护身符”，常态长效开展纪律作风监督检查9次，通报5人，进一步增强年轻干部遵规守纪意识。同时以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，集中开展“纪律教育活动月”“六个一”系列活动（即召开一次纪律教育暨警示教育大会、开设一个“学条例 守党纪”专题专栏、进行一次线上知识测试、组织一次现场知识竞赛、接受一次廉洁教育、开展一系列纪律作风整顿），全体年轻干部接受纪律教育200余人次，全面推动学纪知纪明纪守纪，以铁的纪律护航“青廉”成长。
绿港集团将紧跟形势任务，积极探索年轻干部教育管理监督模式，创新开展更有针对性、更具参与感、互动感、体验感的学习教育活动，让年轻干部在学思践悟中不断擦亮“青廉”底色，扣好“青”廉人生“第一粒扣子”。
（纪检监察审计部 黄艳芳/文 何莹莹/图）
